干(gan)(gan)(gan)部(bu)成長綜(zong)合(he)信息(xi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)基(ji)(ji)于“組織干(gan)(gan)(gan)部(bu)綜(zong)合(he)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)”基(ji)(ji)礎平臺(tai)，增設(she)“機構編制管理(li)”、“干(gan)(gan)(gan)部(bu)考察”、“干(gan)(gan)(gan)部(bu)考核”、“教育(yu)培訓(xun)”四個業務(wu)子(zi)(zi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)。利(li)用新的(de)干(gan)(gan)(gan)部(bu)綜(zong)合(he)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)基(ji)(ji)礎數據，完(wan)成各科室業務(wu)工作，提高(gao)辦事效率，實現更全(quan)面的(de)記錄各項業務(wu)工作情(qing)況(kuang)，更科學、高(gao)效的(de)展(zhan)現各業務(wu)科室工作成果，讓(rang)領導(dao)準(zhun)確(que)把握(wo)班子(zi)(zi)、干(gan)(gan)(gan)部(bu)發展(zhan)狀況(kuang)和趨勢，為領導(dao)決策提供必要的(de)信息(xi)服務(wu)。
系(xi)統(tong)(tong)(tong)可極大解決干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)成長(chang)管(guan)(guan)理中的(de)信(xin)息(xi)碎片化(hua)問題。有些地(di)方可能(neng)(neng)已建立起領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)信(xin)息(xi)數據庫，也建設(she)了(le)獨立的(de)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)察、干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)核、教育培(pei)訓管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)(tong)(tong)，但各(ge)(ge)系(xi)統(tong)(tong)(tong)各(ge)(ge)自(zi)運行維護，信(xin)息(xi)在各(ge)(ge)自(zi)系(xi)統(tong)(tong)(tong)重復(fu)錄入(ru)(ru)和維護，不斷出現信(xin)息(xi)不一致的(de)情(qing)況(kuang)，無法實(shi)現信(xin)息(xi)資源(yuan)，數據利(li)用(yong)(yong)率低(di)，無法降低(di)工作量。干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)成長(chang)綜(zong)(zong)合(he)(he)(he)信(xin)息(xi)系(xi)統(tong)(tong)(tong)充分利(li)用(yong)(yong)領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)綜(zong)(zong)合(he)(he)(he)管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)數據基礎，綜(zong)(zong)合(he)(he)(he)考(kao)(kao)慮(lv)各(ge)(ge)業務部(bu)(bu)(bu)門的(de)需求，提取通用(yong)(yong)管(guan)(guan)理規則，重點(dian)解決各(ge)(ge)業務部(bu)(bu)(bu)門的(de)采(cai)集(ji)、管(guan)(guan)理、應(ying)用(yong)(yong)、查詢(xun)功能(neng)(neng)，將干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)成長(chang)相關的(de)業務、部(bu)(bu)(bu)門納入(ru)(ru)一體化(hua)管(guan)(guan)理，系(xi)統(tong)(tong)(tong)功能(neng)(neng)更加通用(yong)(yong)、實(shi)用(yong)(yong)、易用(yong)(yong)和智能(neng)(neng)化(hua)，實(shi)現對干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)隊伍(wu)成長(chang)各(ge)(ge)環節的(de)信(xin)息(xi)化(hua)綜(zong)(zong)合(he)(he)(he)管(guan)(guan)理。
- 實現了信息資源的有效利用；
- 推動了干部管理業務流程優化；
- 降低了人力和信息成本；
- 有助于管理和和決策的科學化。
