年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)是加強領導(dao)(dao)班子(zi)(zi)建(jian)設(she)和(he)領導(dao)(dao)干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)(yong)(yong)、培養(yang)教育、管理監督、激勵約束的(de)重(zhong)要手段(duan)。近(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)來(lai)，我們不斷創(chuang)新(xin)年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)的(de)方(fang)(fang)式方(fang)(fang)法，年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)的(de)科學性、結(jie)(jie)果(guo)(guo)的(de)準確(que)性逐步提高，發揮的(de)作(zuo)用(yong)(yong)(yong)也越來(lai)越明顯。但在實際工作(zuo)中組織部門對年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)的(de)綜合分(fen)析利(li)用(yong)(yong)(yong)還(huan)有一定(ding)差距，對領導(dao)(dao)班子(zi)(zi)、領導(dao)(dao)干(gan)部歷年(nian)(nian)(nian)(nian)來(lai)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)還(huan)不能夠實現自動的(de)比(bi)較分(fen)析，不能提供直觀的(de)、立體的(de)決策參考(kao)(kao)服務。年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)管理系統(tong)可幫助解決這(zhe)個問題，系統(tong)運用(yong)(yong)(yong)現代(dai)信息手段(duan)，對領導(dao)(dao)班子(zi)(zi)、領導(dao)(dao)干(gan)部年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)進(jin)(jin)行綜合分(fen)析評價，將大(da)量繁雜、零散的(de)數據(ju)、表格和(he)材料(liao)進(jin)(jin)行關聯(lian)，通過設(she)置(zhi)結(jie)(jie)果(guo)(guo)查詢(xun)、圖形分(fen)析、統(tong)計(ji)分(fen)析、錄入輸出等功能模塊，實現年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)的(de)便捷查詢(xun)，及時了解考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)的(de)變化趨勢(shi)，把(ba)握領導(dao)(dao)班子(zi)(zi)和(he)領導(dao)(dao)干(gan)部的(de)發展動態。
